Ekonomik bir değer ve belirli bir kazanç elde etme amacıyla profesyonel bir biçimde icra edilen, aynı zamanda “bağlı bir çalışan ve işveren” ilişkisini havi her türlü iş, iş hukukunun konusu oluşturur.
İş hukukunun “işçiyi koruma” ilkesinin bir yansıması olarak İş Kanunu, işçi lehine aksi kararlaştırabilen nispi emredici hükümlerden oluşur. Yine bu doğrultuda mevzuatın açık olmayan hükümlerin yorumlanmasında da “işçi yararına yorum” yapılması esastır.
Güçlü işveren karşısında daha güçsüz konumda olan işçinin gerek çalışma şartlarının belirlenmesi gerek ücret alacağının güvence altına alınması gerekse de iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda alınacak önlemler İş Hukuku kapsamında düzenlenir.
Bu doğrultuda büromuz bireysel ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, müzakere aşamalarının yürütülmesi, sözleşmelerinin esaslı koşullarında revizyonlar yapılması gibi birçok önleyici ve düzenleyici işlemde taraflara hukuki destek ve danışmanlık vermektedir.
Aynı zamanda taraflar arasında ihtilafın kaçınılmaz olduğu işçilik alacakları ve tazminat, hizmet tespit ve işe iade gibi taleplerin dava yoluyla çözümünde büromuz müvekkillerine mahkeme huzurunda temsil sağlamaktadır.